北京劳动仲裁委员会仲裁办理流程及注意事项

北京劳动仲裁委员会的办理程序及其职责：劳动争议申请一年内提出，仲裁委员会受理并组成仲裁庭；庭前通知开庭，拒不到庭可按撤诉处理；庭内调解达成协议，具有法律效力；裁决书十五日内可起诉，逾期不起诉即发生法律效力；调解书和裁决书应按期履行；劳动争议仲裁不收费；仲裁委员会职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件、监督仲裁活动；申请劳动仲裁需提供申请书、劳动关系证明、劳动纠纷证明、身份证明。

法律分析

一、北京劳动仲裁委员会的办理程序

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民强制执行。

收费标准:不需要收费。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

三、申请劳动仲裁的相关材料

1、劳动仲裁申请书

2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等

3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等

4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料

5、申请劳动仲裁是免费的。

结语

北京劳动仲裁委员会的办理程序简洁高效。申请人应在一年内提出书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。受理后，组成仲裁庭并通知当事人开庭时间。仲裁庭应在四十五日内结案，如有必要可适当延期。调解达成协议的，调解书具有法律效力。当事人对裁决不服，可在十五日内向起诉。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。劳动争议仲裁委员会还负责聘任、解聘仲裁员，讨论重大或疑难案件，并对仲裁活动进行监督。申请劳动仲裁的相关材料包括申请书、劳动关系证明、劳动纠纷证明和身份证明。申请劳动仲裁是免费的。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。